EM054M2B

Semestre
B
Discipline
Human resources
Volume horaire
27 H
Nombre de places
45
Ouvert aux visitants
Oui
Langue
Responsable
Aline PEREIRA PÜNDRICH


Contribution pédagogique du cours au programme

Aucune contribution pédagogique associé à ce cours pour ce programme.

Descriptif

This course focuses on Human Resources Management and its socially responsible implications. It introduces Corporate Social Responsibility through an overview of its conceptual approach and its practical applications. In order to do that, corporate governance, stakeholders' theory and sustainable development will be developed under the point of view of Human Resources Management.

Organisation pédagogique

Face-to-face

- Lectures
- E-learning

In group

- Exercises
- Oral presentations
- Case studies/texts

Interaction

- Discussions/debates
- Games (educational, role play, simulation)

Others

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Objectifs pédagogiques

Cognitive domain

A l'issue du cours, l'étudiant(e) devrait être capable de / d'...
  • - (niv. 1) Define concepts related to a general view of the corporation, such as corporate governance, corporate social responsibility and sustainable development.
  • - (niv. 3) Relate the practical aspects as well as the influence of such concepts to the activities of Human Resources Management within the organization.
  • - (niv. 5) Develop a critical approach of practices combining Social Responsibility and Human Resources Management.

Affective domain

A l'issue du cours, l'étudiant(e) devrait être capable de / d'...
  • - (niv. 4) analyze situations related to Human Resources Management and Corporate Social Responsibility related to organizations and its stakeholders.

Objectifs de développement durable abordés

Aucun objectif de développement durable n'a été coché.

Plan / Sommaire

Main topics to be discussed in class: ° Corporations: definitions, roles and expectations ° Corporate Governance ° From governance to sustainability: focus on actors, actions and motivations ° Sustainable development and CSR ° Human functions of business and the emergent alternatives on CSR ° The sustainable Human Resources Management

Prérequis nécessaires

Connaissances en / Notions clés à maîtriser

Basic knowledge of vocabulary and definitions of concepts related to Human Resources Management, such as recruitment, remuneration, personnel evaluation, work conditions, social dialogue, career management, international HRM...

Supports pédagogiques

Mandatory tools for the course

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Documents in all formats


- Newspaper articles
- Case studies/texts

Moodle platform

- Upload of class documents
- Interface to submit coursework

Software

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Additional electronic platforms

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Bibliographie recommandée

Ouvrages principaux

Kim, K., J. R. Nofsinger & D. J. Mohr (2010), Corporate Governance, Upper Saddle River, N.J. : Pearson/Prentice Hall.Noe, R. A., J. R. Hollenbeck, B. Gerhart & P. M. Wright (2015), Human Resource Management, United Kingdom: McGraw Hill. Stoner, A. F. & C. Wankel (eds.) (2010), Global sustainability as a business imperative, New York, NY : Palgrave Macmillan.

Littérature complémentaire

De Stefano, Bagdadli & Camuffo (2018), The HR role in corporate social responsibility and sustainability: a boundary-shifting literature review, vol; 57, n° 2, p. 549-566. Fuentes-Garcia, F. J., J. M. Nunez-Tabales & R. Veroz-Herradon (2008), Applicability of Corporate Social Responsibility to Human Resources Management: perspective from Spain, Journal of Business Ethics, n° 82, p. 27–44. Gond, J. P., J. Igalens, V. Swaen & A. El Akremi (2011), The Human Resources contribution to responsible leadership: an exploration of the CSR–HR interface, Journal of Business Ethics, n° 98, p. 115–132. Tricker, B. (2015), Corporate governance: principles, policies, and practices, Oxford, United Kingdom: Oxford University Press.

Travaux de recherche de l'EM : Veillez à mobiliser au moins une ressource

Peuvent être renseignés les manuels coordonnés, les traductions de manuel, les études de cas traduites etc…
Aucun ouvrage n'a été renseigné.

Modalités d'évaluation

Liste des modalités d'évaluation

Evaluation intermédiaire / contrôle continu 1Autre (date, contrôle surprise...) : To be defined
Ecrite et orale (60 min) / en groupe / Anglais / pondération : 30 %
Précisions : Work in group to be presented both orally and written. Information about content, procedures and dates to be given in class. Any delay will result in penalty points.
Cette évaluation sert à mesurer LO1.1, LO1.2, LO1.3, LO3.1, LO4.2
Evaluation finaleSemaine d'examens
Ecrite (90 min) / individuelle / Anglais / pondération : 70 %
Précisions : Examen écrit en anglais/Written exam in English
Cette évaluation sert à mesurer LO1.1, LO1.2, LO1.3, LO4.2
Aucune modalité d'évaluation n'a pour le moment été attribuée à ce cours.